Engajamento no Serviço Público
O engajamento emerge como um dos elementos centrais para que as organizações públicas consigam responder aos desafios de um mundo cada vez mais complexo, acelerado e marcado por transformações tecnológicas. Em um contexto caracterizado pelo modelo BANI — Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Nonlinear (Não linear) e Incomprehensible (Incompreensível) — não basta que as instituições possuam […]
Gestão do Desempenho no Setor Público
A gestão do desempenho é um dos temas mais relevantes para a modernização daadministração pública brasileira. Embora a Constituição Federal já preveja mecanismosde avaliação de desempenho para os servidores públicos, sua implementação permanecefragmentada e heterogênea entre os diferentes entes e organizações governamentais. Naprática, a gestão do desempenho ainda não se consolidou como uma políticaestruturante da […]
Reforma administrativa com foco na gestão de pessoas: propostas legislativas
O objetivo de melhorar a gestão pública brasileira abrange medidas em variadas frentes. O foco aqui é tratar de uma delas: a modernização dos recursos humanos como meio para a oferta de serviços de qualidade. Neste texto apresentaremos propostas legislativas que merecem apoio. Reforma administrativa com foco na gestão de pessoas precisa enfrentar os seguintes […]
O Futuro do Emprego no Serviço Público
As transformações tecnológicas, sociais e econômicas das últimas décadas vêm alterando profundamente o mundo do trabalho. No setor público, não seria diferente. Estudo publicado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), em parceria com o Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral (FDC) sobre o futuro do emprego, demonstra que o perfil […]
Quebrando tetos, transformando instituições: como a liderança de mulheres pode transformar a burocracia pública
Quando se fala em ampliar a presença de mulheres em cargos de liderança, o debate costuma girar em torno da representatividade. Afinal, se as mulheres são maioria da população e ocupam parcela expressiva dos postos de trabalho no setor público, por que ainda são minoria nos espaços de decisão? Embora essa questão seja fundamental, ela […]
O risco de premiar apenas o que se mede
Reformas administrativas costumam nascer de uma promessa simples: fazer o Estado funcionar melhor. Em momentos de baixa confiança no governo, filas longas e serviços públicos desiguais, é compreensível que propostas de avaliação de desempenho, metas e bonificações ganhem força. Afinal, quem seria contra premiar bons resultados? Mas há uma questão mais complexa que antecede esta […]